《辦法》規定,將任前廉政法規知識測試作爲選拔任用幹部的工作程序,堅持任前必考。把測試成績是否合格作爲幹部選拔任用的重要依據之一,測試成績合格者方能提拔任用;不合格者一個月後申請補考,補考仍不合格的,一年內不得列爲提拔任用對象。
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